一个专业的工作服订做厂家首先要了解的就是人体的份额和人体的概括布局特色，人体的份额就是我们人的高度和人的体型胖瘦的联系，特别是对人体起重要作用的如：人体的肩部，颈部，背部，胸部等许多重点部位的外形及特征。

　　工作服必须满足人体可运动性的功能，工作服应该以宽松为主，工作服不是对我们人体外形的简略的仿制，而是对人体杂乱的外形概括的简化，平坦等，工作服订做要按照人体的外形来制造，但不能彻底等同于人体外形。

　　我们人体的外形是非常复杂的，单单用于机器来测量只能了解个大概，还需要经过专业制作工作服人员进一步的研究才可以。

　　人体是服装布局之源，北京订制工作服但一些学习者一味的去研究人体布局也是没有必要的由于起步晚，底子薄，特别是我国在工作服规范有待于进一步进步，我国在工作服研讨上应进一步的探讨，特别是需求在工作服技能上去除糟粕，去伪存真，辨明正误。

　　总之，中国工作服要从根本上排除以前的旧想法，树立和完善新系统，中国工作服订做技能系统工作服的树立和完善尚需时日。

　　大部分企业都会有自己统一的工作服，相比购买廉价批发的成衣，定制其实是个非常好的选择，因为定制的工作服可以进行个性化设计，还能够根据企业员工进行量身定制，这样工服的不合格率就会大大降低，最重要的一点是，定制可以自主设计，融入企业元素，设计出适合企业风格，体现出独特文化内涵的工作服。

　　北京订做工作服简单来讲，定制工作服的主要有以下四大优势：。

　　一，专属性设计。

　　企业可以自己参与设计工服，对工服有什么要求和想法都可以和设计师沟通，这样企业不仅仅是一个消费者，在某种程度上来讲，更是变成一个设计者。

　　而一家专业的工作服设计公司，会根据客户的不同需求，结合企业CI，职业特征，年龄结构，体型特征，穿着习惯等，从服装的色彩，面料，款式，版型，搭配等综合因素，提供专属设计解决方案，对每一款服装都追求设计上的整体性与专属性。

　　二，个性化和标识性。

　　每个企业都有自己独特的标识，绣印代表企业的logo，能增加服装辨识度，通过企业人员的服装即可凸显企业的识别度和品牌的独特性，北京工作服厂家更能达到一种为企业做宣传的目地，产生广告效应。

　　三，增加企业凝聚力。

　　穿着职业装上班，能使员工迅速进入到工作状态，感受到自己是团队的一员，增加企业的凝聚力，激发员工潜能，创造出更多效益。

　　四，彰显实力。

　　一家有着正规职业装的企业，给外人的印象就是一个有实力值得信赖的企业，当一件较高品质的工作服穿在员工身上时，其实也是代表着企业的“脸面”，也能看出一家企业对自身整体品质的追求，另外，统一化的服装也从侧面能反映出一家企业的正规化管理，而这种整齐化一的精神面貌对企业的发展有很大帮助，其正规化现代化的管理也可见一斑，一个有着正规化管理理念的企业，一定是让人重视和仰望的。

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