当前不少企业都喜欢进行工作服定制，根据这种消费习惯工作服生产厂家也相应推出了自己的工作服独特服务理念，客户的每一次消费不仅仅是一种购买行为，还是一种消费体验。

　　一，工作服款式合理：工作服是工作时所穿戴的服装，合理的款式造型目的是为了更加方便工作时所需要的合理运动，满足款式要求是工作服的最低要求标准。

　　二，工作服价格合理：工作服作为购买单位每一年的消费支出大头，一直都被企业所重视，工作服的质量与价格正比直接影响企业支出的合理化，北京工作服所以说合理的价格配合理的质量是对于企业消费的保障也是为工人安全的保障。

　　三，工作服产品实用：用产品质量来说话，是对于工作服最好检测标准，工作服生产厂家一致认为工人穿着满意舒适，最主要的是可以有效的保障作业安全保障，是作为对于工作中穿戴服装的最好诠释，因此工作服的实用就是最好的说明。

　　四，工作服尺码齐全：单品的工作服批发尺码齐全都是对于每一位顾客的负责保障，工作服属于消耗品，经过长时间的穿戴出现破损难免，但企业保障顾客多批次的购买一定可以极大的增加自我的形象。

　　五，工作服专业性：针对特殊行业配以特殊功能，不能因为物质的原因而摒弃专业保障，工作服定做是工作服销售企业应时刻把持的道德底线。

　　六，工作服厂家服务态度：对于企业来讲售前售后服务是外宣第一渠道，对接销售渠道咨询，维系售后探访，“交朋友”式的服务态度，哪里还会有戒备与不信任。

　　定制的优势：。

　　1，量身定制——工作服每一个员工都穿着，所以每个人的穿着习惯对服装的要求是不同的，会给每个员工量身定制，购买现货服装是无法提供这些服务的。

　　2，整体的尺寸——每个单位的职员都有多种体型，服装一般只提供5个维度，统计结果表明只能覆盖大约85%的人，特别的身材，就会没有适合他们的尺码，定制工作服所以说定制工作服还是有很多好处的。

　　3，售后服务比较好——不合适的衣服可以及时处理，来新员工或损伤衣物能及时补货。

　　4，独特的企业识别码——有企业文化的单位工作服必须专门设计或定制企业识别码或者是logo。

　　5，操作方便——定制的工作服，无论是面料，还是款式版型，都可以任意挑选，定做工作服的设计可以根据企业需求的基础上进行调整。

　　6，耐久性——采购量大的企业使用率高，要求员工全年穿着，经常磨磨蹭蹭，对服装耐磨实用要求高，因此在面料的选择和缝制服装尤其要注意耐久性，而成品的工作服很难实现。

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