工作服的定做我们每个人都是知道的，在很多的企业和公司都是不可缺少的一部分，企业重视的原因也是因为工作服的定制对公司是能带来很多的优势，而工作服定做就是存在很多好处，定制工作服彰显企业的形象，企业的工作人员穿上工作服以后不单单是因为工作的需求，还是企业的一种认可，还是让企业的文化进行发扬的一种方式，在上班的时候穿上工作服是这就是工作人员的最基本素质和规定，这也是对工作岗位的一种尊重。

　　工作服定做的服装质量都是很好的，并且在很多人的眼里都知道工作服的好处，我们都认为工作服就是对劳动人的代言，工作服是公司所有领导员工们都一致的服装，这样就不会出现看低底层的人员，穿上工作服就是更加深入的了解基层，一起进行劳动，工作服制定在制作时领导和基层的服装是没有什么不同的，这也就不会出现贫富贵贱的现象了，领导们只有穿着工作服一起跟着工作人员体验基层，才能更好的对发生的事情及时的做出选择，北京工作服工作服制作也是让企业更近的体贴到民众。

　　简介。

　　清洁工作服定做清洁工作人员的工作服除了衣服本身不能成为散发尘源以外，还兼有防止人体散发尘埃的效果，同时作为衣服，在材料和设计上应具备安全保护性，舒适性，作业方便性，审美性等基本性能，否则由于工服的式样，布料及内衣的不同，直接影响到洁净市内的尘埃和菌落数。

　　清洁工作服种类。

　　工作服质地应光滑，武静电，不脱落纤维和颗粒性物质，尺寸大小应宽松合身，边缘应封缝，接缝应内封，洁净区工作不应有口袋，横褶，带子，颜色为白色或浅色。

　　1，连衣裤的洁净工作服。

　　用整块布料裁剪，腰间用扁橡皮或者松紧带束紧，领口，袖口，裤脚等缝间用不沾染尘埃的材料制作，帽子能将头全部覆盖，只露出双眼和鼻，耳有小孔。

　　2，分离型洁净工作服。

　　大多为茄克衫上衣加宽松长裤或西式上装加宽松长裤两种类型，上衣衣领为立领，而且是小开领，领口用扁橡皮束紧或缝做罗口，一般均用拉链式而不用钮扣。

　　3，大衣型洁净工作服。

　　工作服定做用清洁工作人员的工作服布料做的实验服型白衣，袖口用橡皮束紧，下摆应过膝。

　　清洁工作服养护。

　　1，一般生产区，控制区和洁净区的工作服在式样，颜色方面应有明显区分，不得混穿。

　　2，清洁工作人员的工作服的洗涤消毒。

　　3，一般生产区工作服每周洗涤1～2次，控制区，洁净区工作服必须每班洗涤消毒。

　　4，工作结束时，控制区和洁净区工作人员应及时换下工作服，放入待洗涤消毒窗口内由专人洗涤，不得带出控制区或洗净区。

　　5，工作服的洗涤和干燥应在清洁的室内进行，避免灰尘和虫类污染，不同洁净要求的工作服应分别洗涤。

　　洁净区和控制区的无菌服洗涤干燥后受逐件配套装入灭菌袋中，集中灭菌，灭菌后做好状态标记并注明灭菌日期，灭菌后的工作服2日内使用。

　　6，工作服柜应分待换工作服柜和换下工作服柜，并有明显标志，不得混放，以防交叉污染。

　　7，操作人员所穿的内衣面料最好是聚酯类的，虽然外面穿有洁净工作服，但仍然能散发出尘埃，国外有人做过试验，定制工作服不同的内衣，所散发的尘埃数不等，聚酯类最少，其次是棉类，最多的是毛衣。

　　清洁工作服管理。

　　1，凡本公司在岗职工，均应按岗位要求穿着工作服。

　　2，工作服分春秋装，夏装和其他职业防护服。

　　3工作服配发范围和标准：。

　　配发范围：限在岗职工，病假，歇岗，内退，待岗，协保等不在岗人员不发，配发标准：夏装，贰套/人，春秋装，壹套/人，其他防护服根据工种配发代替工作服。

　　4，工作服如因穿着不当或保管不当有损坏或遗失，需要重新领取的，由个人提出书面申请，说明理由，由发放部门批准后统一补做，补发，并根据损坏或遗失情况在工资中扣除相应的款项。

　　5，工作服大小不合适者，应于领取时即向发放部门申请调换，领取后一律不予调换。

　　6，员工如有离职，按下列标准扣回工作服款，不回收已穿过的服装。

　　（1）新员工试用期内，在岗职工一个月内离职者，全额扣回。

　　（2）三个月内离职者，扣回70%。

　　（3）半年内离职者，扣回50%。

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