想制好工作服的板，首先要从了解认识人体和人体空间结构开始，然后再利用这些知识和目标人体实际部位的数据。

　　设计出目标人体的空间结构制图——母板，再根据设计意图，给母板加入放量和活动量，对局部结构线进行调整，制成对应人体的原型。

　　这样每个人体都会被设计出自己相应的母板，和对应的款式原型，再利用这个原型，根据设计师出的工作服款式效果图，结合客户企业的品牌风格定位，客户要求，面料，企业自身生产工艺条件等，制作调试出工作服最终的生产板型。

　　总之，我们需要充分考虑人体工程学和人体本身，来进行工作服外形与结构的设计，北京工作服将服装的外观结构和人体比例，骨骼，人体动态特征等密不可分的因素得以通过版型结构处理，把服装功能设计的更适合工作中穿着。

　　在企业工装定制行业内，工作服的制板方法主要分平面（比例，原形等）和立裁制板两大体系，在实际应用中，这两大体系各有优缺点。

　　1.平面制板法，依靠公式或原形作为依据，便于学习，较好掌握和运用，但公式和原型不等于直观人体，它研究包容的只是部分人体，所以要想表现好各种不同特征的人体，需要许多实践经验和技巧来补充。

　　2.而工作服的立裁制版刚开始是从国外学来，依靠模台作为依据，对人体来说相对直观，工作服定做因为人台是静止的，真正的人体是会运动的，而且还被人台形态，使用方法等条件限制，而无法充分表现和发挥它的优点，在实际运用中，单纯使用它，效果不能尽如人意。

　　3.现在，国内还没有能把平面和立裁很好的融合贯通的方法，使用立裁和平面两种方法，为同一人体做出的板都会有些差别。

　　在这两种制板理论中，它们各自有着相应的优缺点，这是一个很矛盾的事，但在现实工作服制版设计的过程中，它却又是不容质疑的合理的存在，这一点着实令人有些费解。

　　工作服是根据企业和团体的特质而特别定制，树立企业精神形象的服装，包含了这样一层意义后，定制工作服工作服就不再像一般的服装一样可以随意的穿着了，当然也会相应的有一些穿着注意点。

　　一般工作服都会设计得比较简洁大方，所以在穿着工作服的时候，要把拉链，纽扣都拉上扣上，不可敞怀，领子要翻好，不要有弯折或故意立起的现象。

　　袖口吐过需要可以向上折叠撸起，不要凌乱的撸起，如果是成套的工作服就应该成套的穿着，如果是单件上衣，应该搭配同色系的裤子或者穿黑色系的裤子搭配。

　　如果是西装工作服，还需要注意领带，丝巾等配饰的搭配，当然，如何通过服装的搭配来修饰自身线条比例也是需要多加关注的。

　　工作服的穿着一般都是比较严肃的场合，所以最重要的是整体端庄得体。

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